未経験から始める法人営業職

#1984年創業の老舗企業

日本リックは1984年4月創業の総合人材サービス会社です。2023年4月現在、40期目がスタートしました。派遣業界の黎明期から35年以上に渡って積み重ねてきた採用ノウハウやコンサルティング力が日本リックの強みです。

#やさしさ

当社の入社理由で圧倒的に多いのが「社員の雰囲気が良くて入社した」という意見。日本リックには、お喋り好きな人、いつもハキハキと元気な人、静かだけど優しい人、よく声をかけてくれる人、困ったら一緒になって考えてくれる人など、自然に気遣いができる社員が多いです。

#約半数が営業未経験でスタート

46.4%が人材派遣営業未経験からのスタート（2022年3月時点）。前職もスーパーの店員、携帯ショップの販売員、事務系職種、インフラエンジニア、エステティシャンなどさまざま。営業経験があって入社した社員も、IT機器・教育関連・携帯店舗向けなど、異業種出身者が多いです。

#少数精鋭

日本リック人材サービス部門は従業員数123名、平均年齢37.5歳の会社です（2023年4月1日時点）。少数精鋭ならではの裁量権の大きい仕事、クライアントと求職者のどちらにも携われる仕事ができます。社員同士がお互いのことをよく知っていて、困ったときには助け合える関係です。

#女性活躍

日本リックの男女比率は男性49％、女性51％、管理職に占める女性の割合は34.6%（2023年4月1日時点）。多くの女性社員が活躍している会社です。

#創業以来ずっと黒字経営

日本リックは1984年4月の創業以来、黒字経営を続けている会社です。人材サービス業界は新規参入や撤退、合併などが多い業界。そんな人材業界で長年、安定経営してきた日本リックは長期で働く上でも安心の経営体質があります。

#革新性

日本リックが創業以来掲げて来たのが「革新性」。クライアント企業、職種、営業戦略、採用手法、社内制度など、日本リックは現状に満足することなく常に新しい取り組みを実施しています。日本リックはアイディアを実現しやすい社風です。

#公平な評価制度

日本リックでは、社員1人1人のがんばりを公平に評価しています。半期ごとに目標設定があり、成果と行動の両面で評価。日本リックには無理なく成長していける評価制度があります。

#できるだけ残業をしない

日本リックは「できるだけ残業をしない」働き方を推奨しています。日本リックの月間残業時間は平均12.7時間（2022年度実績）。日本リックは仕事のやり方は個人の裁量に任せているので、自分で業務をコントロールして働けます。

#個人の時間も大切にする

日本リックの年間休日は120日、年間の有休取得日数は平均10.9日（2022年度実績）。日本リックは「個人の時間」も大切にしています。

#育休が取りやすい会社

日本リックの育休取得率は女性88.8%、男性100.0%、全体で90.9%（2022年度実績）。日本リックでは育休が取りやすい環境作りをしています。

#優良派遣事業者認定企業

日本リックは優良派遣事業者認定企業です。日本リックは事業の透明性、派遣社員・派遣先企業へのサービス品質などの基準を満たした派遣会社として認定を受けています。