福祉介護サービス「研修・キャリアパス」

新入社員の皆様に安心して業務を行えるよう、入社時の研修にも力を入れています。基本的なマナーや個人情報保護、自転車安全等をはじめ、各職種に応じた研修を実施しています。

自社内で作成した新入社員マニュアルも完備し、様々な経歴や経験を持った社員たちが共通認識を持って働けるよう工夫しています。介護スタッフの基本事項、身だしなみ、各職種の役割、緊急時や事故・苦情対応について等、常に手元に置いて確認が出来るようにマニュアルは一人一人へ配布しています。担当するサービスや利用者様に関しては、配属事業所にてじっくりとOJTを行います。

先輩社員があなたの当社デビューをしっかり応援します！

当社では、業務に繋がる知識や資格の取得を、常にフォローしています。

各職種・雇用形態の社員が安心して業務が行えるようフォローアップやスキルアップの為の社内研修やミーティング・意見情報交換会などを、各事業所において定期的に行い、外部講師を招いて開催する研修もあります。また、各自治体で行っている協議会や連絡会、外部の研修へも積極的に参加できるよう業務の調整しっかり行っています。

職種別研修は職種ごとに年2～3回、複数の研修テーマを準備した「選択研修」、全員が同じテーマで学ぶ研修など。

全社研修・イベントとして、セミナーデー・キックオフ・ヘルパー表彰なども行い、他部門との繋がりも大切にしています。

当社では、実務に必要な資格について、資格取得支援制度を設けています。取得後、業務に役立つと認められたものについては全額助成をしています。その他、公的機関の助成金補助などもあります。

各職員の実力にあわせてキャリア形成が可能な人事制度を導入しています。入社してから職位ごとに分類、整備され、スキルアップのために今何を習得すべきかを明確に制度化しています。

職務においても介護現場で専門性を極めたい人、教育者として活躍したい人もいれば、管理分野で事業所運営、人事管理などバックオフィスでの活躍も出来ます。

また、今後も個々の特性や専門性を発揮できるよう様々なステージを新たに作っていくことも可能な会社です。職員の声から新しい事業所へ挑戦をしたり、専門性をもった事業所を立ち上げる等の実績もあります。実力次第では裁量権のある仕事を任され達成感とやりがいを感じながら成長することが可能になります。

当社では、業務本部や配属先所長、先輩職員からの安心できるフォロー体制で就業における様々な相談に対し、個別面談や定期的な目標設定・管理面接など行いフォローを実施しています。配属先事業所だけでなく、エリア内外の他事業所とも日頃から連携を取り業務を進めることで、いざとなったら事業本部全体で支え合うことが可能な組織を作っています。

・入社後1週間：学んだこと、大変なこと、もっと教えてもらいたいこと等、双方で現状把握
・入社後1ヶ月：目標管理シート記入し目標を共有、業務面・身体面など問題点の確認
・入社後3ヶ月：目標管理シートを活用しながら課題の確認、3ヶ月で印象に残ったことや率直な感想もヒアリング
・入社後6ヶ月以降：上期・下期ごとに年2回の面接 (目標設定および自己評価)

勤務状況や会社への貢献度などの判断により、成績優良者は正社員への登用を行っております。 例：登録型ヘルパーから正社員へ雇用（半年以上在籍、所長推薦、面談等により決定）

介護職は経験が経つにつれ、取得可能な資格が増えていきます。新しい資格を取得した際に、希望者から勤務状況や適正的な判断により、職種変更も可能です。

例：介護福祉士取得後、サービス提供責任者へ職種変更
例：介護支援専門員取得後、介護支援専門員へ職種変更